Vertrag nicht verlängert gründe

12 Aug 2020

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Vertrag nicht verlängert gründe

Die Trennung der Beschäftigung am Ende einer Vertragslaufzeit beinhaltet eine unterschiedliche Terminologie für Arbeitnehmer mit Probeverträgen. Im Gegensatz zu Befristungsverträgen können Probeverträge am Ende der Vertragslaufzeit nicht verlängert werden. Im Februar 2020 stellte ein Arbeitsgericht in der Rechtssache MacLean gegen Menzies Distribution Limited fest, dass Herr MacLean, der Ein Geschäftsführer war, konstruktiv entlassen wurde, als Menzies Chief Financial Officer MacLean und 15 weitere Personen per E-Mail schickte und MacLean für die schlechte finanzielle Leistung des Unternehmens in Schottland verantwortlich machte. Dies war ein ablehnungsvoller Verstoß gegen MacLeans Arbeitsvertrag. Wenn Sie z. B. befristet beschäftigt sind und ein vergleichbarer Festangestellter einen Dienstwagen hat, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen anbieten, wenn die Kosten zu hoch sind. Ihr geschäftliches Reisen kann auch auf andere Weise erfüllt werden. Wenn ein berechtigtes Vertrauen nachgewiesen wurde, würde eine Nichtverlängerung des Vertrags eine ungerechtfertigte Kündigung zur Folge haben. Die Belastung des Arbeitnehmers liegt beim Nachweis des Bestehens des berechtigten Vertrauens. Nach den Befristungsarbeitsverhältnissen (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002 dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen nicht weniger günstig behandeln als Festangestellte, die dieselbe oder weitgehend ähnliche Arbeit verfassen. Unterlassene Verlängerung oder Verlängerung eines befristeten Vertrags nach Ablauf des Vertrags stellt nach wie vor eine Kündigung dar.

Ebenso wie Festangestellte profitieren befristete Arbeitnehmer mit mehr als zweijähriger Betriebszugehörigkeit vom gesetzlichen Kündigungsschutz. Daher sollten Arbeitgeber, die nicht beabsichtigen, einen befristeten Vertrag zu verlängern, sicherstellen, dass sie einem fairen Prozess folgen und einen fairen Grund haben (in vielen Fällen ist die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags aufgrund von Entlassungen potenziell fair). Margaret Leibowitz wurde erstmals 1983 an der Cornell University im Rahmen eines Befristeten Arbeitsvertrages beschäftigt. Leibowitz` Position wurde nie befristet. Nach den Regeln der Schule konnte die Vertragslaufzeit nicht mehr als 5 Jahre betragen, und in Wahrheit variierte die Dauer des Semesters. Die Schule verlängerte Leibowitz` Amtszeitvertrag mehrmals. Nur wenige Gerichte haben die Nichtverlängerung eines Arbeitsvertrags als keine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme festgestellt.